RH en Nouvelle-Caledonie

Tout sur les ressources humaines en NC: code du travail NC, 18 conventions collectives, CAFAT, formations obligatoires, contrats types.

18 conventions collectives NC majeures

BTP
~1800 entreprises, salaires + classifications

Commerce detail
~2400 entreprises

Hotellerie-restauration
Saisonnalite, pourboires

Transport
Routier, maritime, aerien

Banques NC
CC speciale 1985

Mines/Metallurgie
Nickel, sous-traitants

Industries diverses
Tres large couverture

Sante prive
Cliniques, infirmieres

Securite privee
Agents, formations

Pharmacies
Officines

Education prive
Sous contrat etat

Cabinet conseil
Avocats, comptables

Cotisation	Part employeur NC	Part salarie NC	Total
CAFAT (maladie)	6,9%	4,3%	11,2%
RUAMM (retraite)	5,2%	3,6%	8,8%
FFL (chomage)	2,8%	1,2%	4,0%
Accidents travail	1,5 - 6%	0%	1,5-6%
Formation continue	0,7%	0%	0,7%
Total estime	~22%	~9%	~31%

Comparaison: France metropolitaine ~45% (charges salariales totales). NC plus competitive.

Article L4121 code travail NC. Obligation employeur. Formations specifiques BTP, mines, transport.

Au moins 1 SST par 20 salaries. Recyclage 2 ans. Indispensable.

MAJ annuelle obligatoire ou apres incident. Sanctions DTE-NC en cas d'absence.

Pour groupes a chiffre d'affaires significatif. Code ethique, formations.

Contrat duree indeterminee. Forme orale possible mais ecrite recommendee. Mentions: poste, lieu, salaire, CC.

Contrat duree determinee. Motifs limitatifs, max 18 mois renouvellable une fois, prime precarite 10%.

Adapte aux activites cycliques (hotellerie, peche, agriculture). Pas de prime precarite.

Formation alternee. Aides Province Sud/Nord. Statut salarie.